12月31日，好体育開展總部員工職級評定答辯。

爲貫徹落實國有企業“勞動、人事、分配”三項制度改革總體要求，優化人才評價標准、創新人才評價機制，12月31日，好体育組織開展總部員工職級（主管）評定答辯。

此次答辯采用結構化提問與隨機提問相結合的方式，特邀集團董事會薪酬考核委員會專家與集團高管共同組成評審小組，從崗位專業素質、組織管理能力、規劃與執行能力、分析思維能力、溝通表達能力五大維度，對參評人員綜合能力進行全方位、深層次考評。

現場，參評人員緊扣崗位職責，圍繞個人專業能力、工作業績、崗位認知等內容進行陳述答辯。

此次員工職級評定是好体育推行“能上能下”用人機制的生動實踐，旨在打破傳統層級壁壘，構建以“綜合能力爲核心、業績貢獻爲導向”的員工發展通道，爲集團高質量發展提供堅實的人才支撐。