8月14日，集團黨委書記、董事長易飛赴科創中心調研薪酬制度改革工作並召開座談，對崗位職責、崗位任務、崗位條件進行專題研究。

會上，易飛听取了科創中心薪酬改革方案汇报，对总体设计思路、目的意义、岗位职责和职级设计等进行深入交流和指导。

易飛指出，科学合理的薪酬制度是激发企业创新活力的重要保障。科創中心要遵循“保底數、聯績效、不封頂”原則，構建以結果爲導向、適應企業創新發展的薪酬分配機制，形成可推廣、可複制的工作經驗。他要求，要緊扣成果産出、成果轉化和爭資爭項等核心任務，進一步梳理2024年工作目標，將任務目標與績效考核緊密結合，實行薪酬與業績雙對標，以崗定薪、按績取酬，實現人員能上能下，收入能增能減，最大程度激發員工活力；要“量需”定策，系統考量優秀人才需求，確保人才引得進、留得住、用得好、有發展。

會議還專題研究了三台縣生豬種業創新中心建設運營有關事宜。集團特別顧問蔣梁材研究員，科創中心班子成员、川繁猪公司、集团人力資源部有关负责同志參加調研。