8月23日，集團黨委書記、董事長易飛帶隊到科創中心調研薪酬績效優化、中期績效目標和預算調整等相關工作，研究提出下一步工作重點方向、措施和目標。集團總經理孫先勇參加調研。

会上，科創中心汇报了薪酬绩效优化方案、中期绩效目标和预算调整有关情况。易飞对科創中心的阶段性工作给予肯定。他指出，科創中心在经营管理上要坚持“三个导向”，即迅速找到核心业务、确定核心人物、制定体现核心价值的管理制度。他强调，薪酬改革的核心是坚持以定岗定责为前提、岗职评估为基础、联绩联效为关键，遵循岗薪一体、适度竞争、循序渐进原则，加快建立适应企业创新发展需求的薪酬制度体系，实现岗位价值、业绩贡献与薪酬收入紧密挂钩，更好吸引、激励与留住人才。

易飞要求，科創中心要聚焦成果转化、育種創新和项目争取三个重点，围绕主责主业，按照强优势、补短板的发展思路，强化内外资源整合，创新優化聯合攻關機制，跨出聯合育種關鍵一步，提升企業核心競爭力。

集团外部董事、科創中心执行董事赵云教授，集团特别顾问蔣梁材研究員，专家顾问、省种子协会秘书长刘勇研究員，集团各部门有关负责同志，科創中心全體員工參加調研。