为深化公司人事制度改革，优化人才选拔机制，进一步拓宽选人用人渠道，6月5日，南充片區企业（南充川北公司、圣果贸易公司）举行中层管理岗位公开竞聘测评工作会议。会议由成都农开公司代表进行全程监督，南充川北公司（圣果贸易公司）班子成员、全体员工参与会议。

本次中層管理崗位公開競聘測評工作堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，前期經過發布公告、組織報名、資格審查等環節，確定符合條件的候選人參與競聘測評。競聘現場，評定小組和全體員工結合崗位要求，從職業素養、業務能力、組織協調、應變創新等多個維度，對候選人員進行嚴格、細致的綜合評議和量化評定。

南充川北公司（聖果貿易公司）班子主要負責人艾武指出，中層管理崗位公開競聘測評工作是公司落實集團有關工作要求，在人才強企方面邁出的關鍵一步，意義重大。艾武強調，此次公開競聘爲公司員工提供了展示才華的舞台，有效激發了員工隊伍的活力，真正實現了“能者上、庸者下、平者讓”。公司將持續優化運行機制，關注每一位員工的成長，實現隊伍結構更優、崗位適配度更高、工作效能更強。

下一步，南充川北公司（聖果貿易公司）將始終堅持德才兼備、注重實績，持續推進幹部選拔任用制度化、規範化、科學化，爲公司高質量發展提供人才支撐。